O presente artigo apresenta um estudo sobre os processos de recrutamento e seleção nas organizações, suas etapas até a contratação, mostrando que o papel do recrutador é de suma importância para que os erros sejam minimizados. Além de evidenciar o valor de uma análise e um planejamento bem feito para um processo com bons resultados. O setor de Recursos Humanos passou por diversas mudanças, incluindo os processos seletivos, percebendo-se que valorizar o colaborador é essencial, para um bom desempenho, tanto profissional, quanto pessoal, resultando numa maior satisfação de ambos, visto que na época da Revolução Industrial o colaborador não possuía uma motivação para trabalhar, apenas o salário, para tanto, objetiva-se com este trabalho, demonstrar a evolução das práticas do RH, evidenciando a utilização dos meios digitais para maximizar os resultados assertivos das contratações