Com base no desenvolvimento empresarial ao longo dos anos, o papel da Administração de Recursos Humanos sofreu constantes mudanças, o que antes o foco era admissão, promoção e demissão, hoje se tornou mais complexo. É muito comum se ouvir falar a sigla RH, principalmente nas grandes organizações, o que muitos não sabem é sobre a importância da implantação de RH em pequenas empresas. Nota-se que o ramo empresarial está cada vez mais competitivo, sofrendo mudanças a todo momento. Tendo em vista essa percepção, este estudo terá por finalidade pesquisar sobre o RH estratégico e sua implantação, que tem uma visão diferente do RH tradicional. Nessa versão, o colaborador deixará de ser um custo a ser gerido, a ser controlado e passara a ser um capital ativo que busca investimento, crescer e se desenvolver, em busca de resultados potencializados para ambas as partes, além de crescimento e sucesso continuo da empresa.