O presente artigo teve o objetivo de compreender a Gestão de Pessoas e a geração da qualidade de vida no ambiente de trabalho, diante das particularidades de diferentes empresas. Nota-se que cada empresa adota uma situação para trabalhar seus colaboradores, onde umas presam mais na obtenção dos resultados sem levar em consideração a qualidade de vida de seus colaboradores. Já outra presam que seus colaboradores devem ter uma qualidade de vida saudável na empresa como na vida que levam extra empresa. Os procedimentos metodológicos utilizados foram com base no método indutivo com o nível da pesquisa sendo classificada como bibliográfica de caráter qualitativo. Conclui-se que a partir dos estudos realizados o setor de Gestão de Pessoas das empresas que fazem um trabalho mais amplo com seus colaboradores conseguem resultados mais positivos no que tange a qualidade de vida.

PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Qualidade de vida. Ambiente de trabalho