Com o passar do tempo a palavra Recursos Humanos vem se aprimorando tanto no nome como nas práticas, no sentido de enxergar o ser humano como parte integrante dentro das organizações e não somente como mão de obra disponível. Diante desse novo cenário surge o conceito Gestão de Pessoas. As pequenas, micros e médias empresas têm uma significativa participação no mercado competitivo, porém a literatura pouco aborda esse contexto, dando mais ênfase às grandes organizações surgindo assim constantes desafios nas organizações de menor porte. A pesquisa teve como objetivo estudar a maneira pela qual tem sido construída e praticada a gestão de pessoas em pequenos, micros e médios empreendimentos. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo na cidade de Conceição do Castelo – ES, voltadas para as empresas que não contenha o setor de recursos humanos plotado ou terceirizado nas organizações. A coleta de dados foi através de questionário contendo questões de múltipla escolha, dirigidas aos proprietários das empresas. Como principais resultados verificou-se que a maioria das empresas onde foi realizado o estudo, não tem o setor de RH inserido. Daí foi possível concluir que isso gera vários déficits para as empresas entrevistadas, e que com a inserção desse setor ocasionaria diversos ganhos para o proprietário e também para o crescimento da empresa.