O setor de Recursos Humanos é ainda visto equivocadamente por muitas pessoas como desnecessário ou oneroso para a organização. Mas, ao contrário, sabe-se que este setor na verdade elimina muitos gastos, desgastes e torna a organização mais eficientes na contratação adequada de seus colaboradores e ainda consegue proporcionar qualidade de vida para sua equipe. A Qualidade de Vida no Trabalho, outro assunto tão discutido, tem como principal agente na empresa o Gestor de Recursos Humanos, pois, somente um profissional preparado compreende as reais necessidades daqueles a quem ele serve. O objetivo deste trabalho é apontar esta relação e como a mesma é essencial para a organização. Utilizou-se da abordagem qualitativa para exprimir a importância desta relação pra crescimento profissional e da empresa. A pesquisa é de caráter bibliográfico realizada em material impresso e publicado na web. Como resultado, pode-se observar a relação fina e estreita que existe entre o gestor de Recursos Humanos, o colaborador e organização quanto à Qualidade de Vida no Trabalho, mostrando que tanto empresas pequenas e familiares, quanto grandes grupos e multinacionais carecem deste profissional para planejar melhor Qualidade de Vida para seus colaboradores evitando várias consequências como: rotatividade, insatisfação, erros, falhas, atrasos no cumprimento do serviço, abandono de serviço, reclamação dos clientes, perda de clientes, entre outros problemas. Desta forma pode-se dizer que o setor de Recursos Humanos é vital em toda e qualquer empresa.

Palavras-chave: Recursos Humanos 1. Desnecessário 2. Oneroso 3. Eficiente 4. Qualidade de Vida 5.