O presente artigo tem o objetivo de demonstrar a importância da retenção de talentos e apresentar estratégias organizacionais que devem ser adotadas para tal. Pensar na retenção de talentos é muito importante e imprescindível por conta de que o mercado de trabalho está cada vez mais complexo e competitivo e investir no colaborador que se destaca faz com que a empresa tenha um diferencial competitivo. A retenção de talento é o conjunto de métodos utilizados pela empresa para reter ou atrair os melhores profissionais. Mas, para que esses métodos deem resultado, é preciso adotar práticas de como motivar os colaboradores, qual modelo de gestão será adotada, qual o tipo de líder ideal, pensar na remuneração e os benefícios e o principal, o desenvolvimento de pessoas. Com a retenção de talentos a empresa terá um retorno positivo, maior engajamento e produtividade, agilidade nas tomadas de decisões, economia na contratação de pessoas, menor rotatividade, permanência de profissionais intelectuais, e um marketing positivo no mercado de trabalho.