O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância do coaching como ferramenta de gestão estratégica dentro do ambiente organizacional. O cenário atual do mercado exige das organizações, uma equipe de profissionais extremamente preparados, com habilidades e técnicas suficientes para auxiliar os gestores na tomada de suas decisões, de modo que permitam uma busca constante de crescimento, desenvolvimento e lucratividade dos seus negócios.
Nesse sentido, o coaching proporciona os meios necessários para atingir esses objetivos, com a aplicação de metodologias, técnicas e mudanças de comportamentos nos indivíduos. Desta maneira, será apresentado alguns tipos de coaching existentes, bem como os seus respectivos benefícios para as organizações e principalmente para os colaboradores. Como metodologia será utilizada a pesquisa bibliográfica.