No presente trabalho discutiremos o tema da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e
a atuação do psicólogo no processo de inclusão. Sendo que no primeiro capítulo
apresentaremos o conceito de deficiência ao longo da história, os tipos de deficiência, sejam
estas físicas, auditivas, visuais, mentais ou múltiplas e a Lei de Cotas que ampara a
contratação empregatícia dessas pessoas. No segundo capítulo abordaremos os conceitos
básicos sobre inclusão e como se dá os processos de recrutamento e seleção da PcD no
mercado de trabalho. No terceiro e último capítulo, pensando a partir desse ambiente
profissional que surge o importante papel do psicólogo no processo de inclusão da PcD no
mercado de trabalho, não apenas como um selecionador ou treinador, mas acima de tudo
como um sensibilizador, esclarecendo e mediando as possíveis demandas que possam surgir
dentro das empresas e com as equipes que as compõem. Por fim, concluímos que, mesmo
hoje, tendo a pessoa com deficiência todo amparo legal, permanece uma série de desafios
envolvendo ainda a Lei de Cotas e a inclusão da PcD no mercado de trabalho que é falta de
qualificação profissional delas e os entraves colocados pelos próprios gestores no ato da
contratação.