Considerando a importância do relacionamento interpessoal dentro das organizações para
resultado de um clima organizacional satisfatório, produtivo e colaboradores motivados, a
presente análise tem por objetivo compreender os processos de interação humana, bem como
o processo psicológico de motivação e suas relações com o clima organizacional. A pesquisa
pretende trazer uma proposta de intervenção estratégica para o desenvolvimento interpessoal.
A partir das bases teóricas, o estudo constatou que a motivação se processa de forma
intrínseca, sendo assim, o que compete às organizações é estar atenta à necessidade de
pesquisas de clima periódicas, e somente estimular a automotivação nos indivíduos alinhada à
promoção de bem-estar a todos os colaboradores.