As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipes, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Porém, é um desafio e tanto termos que aprender a lidar com perfis tão variados de pessoas, os quais possuem ideias e expectativas de carreira diferentes. O presente trabalho tem por objetivo promover uma reflexão a respeito dos assuntos ligados a liderança e a motivação sobre os diferentes tipos de pessoas que contemplam uma organização, uma vez que acreditamos que diferentes pessoas precisam ser lideradas e motivadas sob diferentes formas. Os jovens da geração Y estão chegando agora ao mercado de trabalho e, portanto, começando a interferir nos destinos da sociedade. As características dessa geração, como a priorização da vida pessoal, domínio de tecnologias, preferência por contatos virtuais e imediatismo, criam para a empresa a necessidade de adaptação de seus processos de gestão de pessoas. As competências individuais e organizacionais são o diferencial competitivo das organizações, é importante, portanto encontrar os melhores meios de desenvolver, valorizar e reter estes talentos.