Na busca pelo alcance da melhoria dos processos no setor público, o ambiente organizacional é colocado em evidência. Um capital humano formado por colaboradores satisfeitos é um diferencial para a gestão das pessoas e alcance dos objetivos organizacionais. As pesquisas de clima organizacional e o estudo do clima são ferramentas comuns na rotina das organizações privadas para melhoria da gestão dos recursos humanos. Este artigo teve como objetivo o levantamento da literatura para investigar a aplicabilidade e eficácia de tais ferramentas no setor público. Para delineamento deste estudo, o presente artigo baseia-se na pesquisa descritiva de base exploratória com o propósito de descrever e analisar os conceitos de clima organizacional, pesquisa de clima organizacional e gestão de pessoas na administração pública, assim como a relação entre esses temas. Através da revisão de estudos bibliográficos se conclui que a pesquisa de clima organizacional e o estudo do clima organizacional se constitui de instrumento eficiente para a gestão de pessoas no setor público.