Quando se ouve falar sobre Gestão de pessoas nos deparamos com um conceito amplo que é abordado como um grupo de pessoas que gerenciam e orientam o comportamento humano dentro das organizações, o que pode diferenciar uma organização da outra é que quando se há uma gestão de pessoas é mais fácil selecionar pessoas certas para determinado cargo, identificando seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Depois que é alcançado a pessoas certa para determinado cargo a organização tem resultados satisfatórios já que não precisa ficar procurando novos colaborados e/ou ficar mudando-o de cargo para perceber onde ele se encaixa. O objetivo deste artigo é frisas a importância da gestão de pessoas e os resultados satisfatórios que a gestão certa pode trazer para agregar na organização, não só melhorando os resultados, mas também sempre dando importância para saúde do colaborador para que haja um bom desenvolvimento nas suas tarefas laborais do dia a dia.

PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Organizações. Recursos Humanos.