Diante das novas mudanças de conceitos relacionados a organização de uma instituição e sua forma de enxergar seus colaboradores é que se fez necessário a mudança do conceito de Recursos humanos para Gestão de pessoas. Assim foi possível a inserção de um conceito que fomenta atrair, potencializar, administrar, valorizar os colaboradores das instituições tanto privado como pública. Com novas políticas de valorização do capital humano é possível obter a formação de profissionais mais bem qualificados e motivados no desempenho de suas atividades laborais e em favor do crescimento da empresa. Com todas as alterações no conceito de Gestão de Pessoas tem-se então um distanciamento das primícias estabelecidas no RH, que trabalha somente com o conceito de pessoas como ferramentas e mecanismos necessários para a atuação em uma empresa, podendo esse ser facilmente substituído. Já quem gere pessoas está sempre na busca por ações que valorizem os colaboradores, transformando o indivíduo em parte fundamental no processo de crescimento das organizações.



PALAVRAS-CHAVE: Liderança. Aprimoramento. Eficiência.