Objetiva-se neste trabalho analisar as possibilidades e os desafios, através do modelo de gestão de pessoas baseado na competência, desenvolver conceitos e ações que contribuam para mitigar os impactos de um recrutamento de pessoal com critérios genéricos, para preencher os diversos cargos e funções dentro dos quadros da Polícia Militar do Estado do Mato Grosso do Sul. Procurou-se demonstrar a atual estrutura da instituição, bem como a identificação das legislações que a normatiza, realizou-se uma correlação com o modelo de gestão que tem na competência individual e organizacional à sua estratégia de gerenciamento de pessoas. Para o desenvolvimento do trabalho foi utilizado à pesquisa bibliografica, apoiando em referenciais de doutrinadores renomados que discorrem sobre gestão de pessoas e artigos científicos, bem como em legislações que fundamenta a missão e a competência da Polícia Militar. Trazendo como resultado a proposta de um modelo de gestão, que tem na valorização de seu pessoal, a satisfação dos objetivos da instituição.