As pessoas com deficiência foram por muito tempo privadas de seus direitos.
Com a Lei de 8.213/91 essa realidade vem mudando, porém pesquisas revelam que
muitas empresas só contratam a PCD para cumprir a legislação, não se atentam por
tanto, às demandas que cada pessoa com deficiência possui ao ingressar na
empresa. Desta maneira, a presente pesquisa possui o objetivo de elucidar o
contexto que envolve o processo de inclusão de PCD nas empresas, seus impasses
e sugerir intervenções que podem facilitam esse processo no ambiente profissional,
onde as pessoas com deficiências possam realizar suas tarefas e as empresas
consigam ter um retorno favorável desses profissionais. Considerando também a
atuação do profissional de psicologia, que poderá ser um facilitador na inclusão. E
através de uma cultura empresarial inclusiva, potencializar a humanização no local
de trabalho de maneira que as pessoas envolvidas compreendam que a deficiência
não é sinal de inutilidade, mas sim de limitação, e essa é inerente a qualquer ser
humano. Para tanto, foram realizadas pesquisas em livros, artigos eletrônicos e
revistas acadêmicas. Que evidenciaram o avanço no processo de inclusão, mas
alguns entraves que precisam ser combatidos, através da conscientização e
adaptações estruturais nas organizações