Paralelamente à rápida transformação do mundo, emergiram algumas mudanças nas abordagens da liderança e as informações obtidas. Quando as abordagens da liderança são vistas, vê-se que anteriormente tinha sido principalmente endereçado ao poder, competência e atribuído aos governantes de um país. As abordagens da liderança hoje são representadas por alguns atributos dos líderes, como ter carisma, ser capaz de criar mudanças organizacionais, realizar mudanças, criatividade em seus próprios campos e ter sucesso em um ambiente de incerteza. Além disso, é um ponto crucial que os recursos humanos devem ser utilizados de forma mais eficaz e de forma eficiente, para acompanhar os desenvolvimentos, as transformações experimentadas e o poder competitivo. Portanto, para melhorar o desempenho dos recursos humanos, aumentarem o nível de conhecimento e habilidade e adaptar-se às mudanças organizacionais, deve ser dada a devida atenção às instalações de treinamento e medida para aumentar a eficácia do treinamento deve ser introduzida.