O artigo apresentado tem como objetivo identificar a importância da meritocracia na Administração Pública como ferramenta a ser utilizada pela gestão de pessoas para o recrutamento de mão de obra qualificada e para capacitação e motivação de ocupantes de cargos públicos. A meritocracia implantada de maneira justa e eficaz promoverá a valorização pessoal dos envolvidos, pois é de suma importância que o bem mais valioso na Administração Pública, o servidor, seja capaz e esteja motivado em desempenhar suas funções a fim de alcançar a eficiência nos serviços prestados satisfazendo aos interesses tanto da gestão como da sociedade. A realização deste estudo foi executada através da revisão bibliográfica necessária para análise do tema.