O trabalho em questão busca fazer uma reflexão sobre o trabalho do profissional de
Psicologia dentro das organizações empresariais, focando sobre a sua importância no
processo de desenvolver a liderança nos gestores, identificando o perfil singular de
cada pessoa e analisando o seu papel como líder na empresa. Os pontos relevantes
do texto se debruçam em apresentar como o psicólogo é visto como uma figura
essencial nas instituições empresarias nos dias de hoje, visto que pode auxiliar para
a criação de um líder que seja capaz de ouvir seus funcionários, delimitar objetivos
que sejam positivos para a organização, desenvolver ações que suscitem a motivação
dos colaboradores e ações que delimitem o desenvolvimento da autoestima desse
gestor. O problema da pesquisa volta-se para a necessidade de reconhecer o papel
do psicólogo como importante elemento de fixação e descoberta de liderança, em
especial na identificação do novo papel do líder nas organizações empresariais. Para
que o objetivo fosse alcançado, realizou-se uma pesquisa de cunho bibliográfico,
embasando-se em vários artigos para discorrer de forma clara sobre o assunto, as
teorias citadas foram calcadas em pesquisadores como Freitas e Rodrigues (2008),
Campos et al. (2011), Pontes (2008), entre outros. Os resultados foram alcançados,
visto que foi possível delinear como a atuação dos psicólogos pode auxiliar na
formação de líderes, levando em consideração o perfil de cada indivíduo e as suas
particularidades. Conclui-se que o estudo servirá como base para outras pesquisas
futuras sobre o assunto, além de fazer com que as empresas reflitam sobre a
necessidade de contarem com os profissionais de psicologia para auxiliar no
crescimento de seus colaboradores e colaborar para moldar os futuros líderes das
organizações.