Este trabalho acadêmico pretende contribuir com o desenvolvimento dos psicólogos
que atuam no ambiente organizacional e lidam com indivíduos que pertencem à geração
que será denominada aqui “Geração Y”, oferecendo novas perspectivas em relação à
inserção das novas tecnologias nestes espaços, além de apresentar questões relevantes
que impactam a própria profissão. A referida geração se apresenta como a primeira a
compor o mercado de trabalho tendo como característica principal seu amadurecimento em
meio a estes avanços tecnológicos por ocasião da ascensão capitalista. Admite-se que o
desenvolvimento oriundo destes avanços promoveu mudanças no que diz respeito às
formas de se relacionar em toda a sociedade. Assim, a Psicologia Organizacional ao
representar um campo científico que lida com o comportamento no ambiente de trabalho,
possibilita compreender e modificar estes fenômenos, levando-se em conta a realidade das
organizações brasileiras. Portanto, o objetivo desta monografia é propor uma revisão
bibliográfica acerca das reflexões que permeiam a práxis do psicólogo nas organizações e
compreender a importância deste profissional em pensar as influências que estas
transformações promoveram em relação à Geração Y. Ao se verificar os resultados obtidos,
percebe-se que o capitalismo exerce função predominante nas relações desempenhadas
no cenário organizacional e a Geração Y se comporta de modo distinto a grupos de pessoas
que amadureceram num período anterior ao destacado no trabalho acadêmico, o que
sugere conflitos na organização, além de prejuízos em nível geral para a organização e
individual quanto à qualidade de vida do trabalhador. Em relação à atuação do psicólogo
organizacional, observou-se a existência de críticas relativas à sua atuação devido às
visões diversas que compõe a Psicologia enquanto ciência. Desta forma, se conclui que as
articulações pertinentes ao trabalho realizado pelo profissional em relação às mudanças
verificadas no ambiente de trabalho permitem entender como se encontra o momento da
Psicologia Organizacional no Brasil e oferece também possibilidades de intervenções
estratégicas acerca da Geração Y que visem os objetivos organizacionais e a saúde dos
sujeitos que a compõem