O presente trabalho tem como objeto a inclusão das pessoas com deficiência (PCD)
no mercado formal de trabalho. Para que fosse concretizado, utilizamos uma vasta
pesquisa bibliográfica. Ele compreende um estudo inicial sobre o breve histórico das
imagens e conceitos a respeito da pessoa com deficiência, que foram criados ao
longo dos anos, destacando os processos sociais de exclusão, segregação,
integração e o mais recente movimento de inclusão. A pesquisa também faz
referência à legislação brasileira de inclusão das pessoas com deficiência que está
vigente, focando principalmente na Lei 8213/91, mais conhecida como Lei de Cotas.
O presente estudo investiga as principais diferenças entre as práticas de integração
social e inclusão social no mercado de trabalho, bem como apresenta algumas
experiências de como ocorre à inclusão no mundo do trabalho e evidencia a
dicotomia presente. Essa produção buscou analisar como se dá o processo de
recrutamento e seleção das pessoas com deficiência, focando as mudanças nas
práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho,
mostrando autores que acreditam que o processo de recrutamento e seleção deve
ser igual para um profissional com deficiência e um profissional que não possui
deficiência e autores que acreditam que deveria haver diferenciação no processo.
Além disso, verificar o atual perfil profissional da PCD e quais os tipos de vagas
exclusivas mais comuns disponíveis no mercado de trabalho. Por fim, foi realizada
uma investigação a respeito da atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho
nesse tema proposto - inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
- para apresentar os principais desafios enfrentados por tais profissionais e quais
seriam as suas maiores contribuições.