O presente trabalho traz uma análise sobre a utilização dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS em alguns conselhos de fiscalização profissional no estado de Goiás. Entende-se que um PCCS representa o esforço de uma instituição em valorizar o esforço e incentivar desenvolvimento profissional de seu quadro de funcionários ao buscar o equilíbrio interno e externo nas políticas salariais. Essa ferramenta também deve ser aplicada à administração pública, incluindo os conselhos profissionais. Foi feita pesquisa de campo por meio de análise documental nos sites de oito conselhos profissionais com sede em Goiânia para verificar a existência de fatores como transparência, objetividade, critérios claros de crescimento, dentre outros. Observou-se que, os conselhos apresentam o PCCS em seus sites oficiais, sendo que apenas cinco demonstram critérios como objetividade, transparência e critérios claros de crescimento. A partir dos resultados encontrados, observou-se que os planos em sua maioria, não atenderam aos objetivos apontados por estudiosos da área, levando ao aumento de motivação profissional.

PALAVRAS-CHAVE: Plano de cargos, carreiras e salários. Motivação. Valorização profissional.