O objetivo geral deste artigo é realizar uma revisão de literatura a respeito do tema “Qualidade de Vida no Trabalho” (QVT), com destaque para os benefícios para a empresa e o trabalhador. O estudo sobre a QVT teve foco em três abordagens, a visão humanista, a gestão participativa e a vivência do bem-estar. Para alcançar o objetivo mencionado, realizou-se pesquisa que teve natureza bibliográfica, qualitativa, exploratória e básica. A QVT tem como propósito central a melhoria das condições de trabalho, para gerar um ambiente que propicie bem-estar e a preservação da saúde física e mental do trabalhador. A aplicação dos princípios da QVT, centradas na visão humanista, a gestão participativa e a vivência do bem-estar, permite benefícios tais como a redução dos índices de absenteísmo, acidentes de trabalho e doenças de natureza física e psíquica, com o consequente aumento da satisfação do colaborador e do incremento da produtividade para a organização. Assim, vários agentes se beneficiam com a aplicação da QVT, o colaborador pela manutenção da sua saúde física e emocional, a empresa que passa a ter maior rentabilidade e o Estado, via redução dos gastos com saúde pública.

Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Empresa. Trabalhador. Bem-estar.