O principal objetivo deste trabalho é analisar a situação dos servidores quanto aos principais fatores intervenientes em sua QVT, bem como, identificar aspectos gerenciáveis para propiciar melhorias em sua qualidade de vida, com reflexos no comportamento organizacional. O trabalho está diretamente relacionado ao conjunto de conceitos que vinculam o levantamento de riscos ocupacionais do trabalho, o estresse ocupacional, a ergonomia, as questões de saúde e segurança, a carga mental, os esforços repetitivos, a comunicação tecnológica, a psicologia do trabalho, o comportamento individual, as expectativas, a motivação, a lealdade e empregabilidade, ou seja, o bem-estar do servidor. Como abordagem metodológica a pesquisa é de natureza qualitativa do tipo exploratória, com estudos bibliográficos por meio de livros e fontes de pesquisa relacionadas ao tema proposto. As variáveis investigadas foram classificadas em características pessoais dos servidores, administrativas e ambientais. As conclusões do estudo mostram os principais resultados da pesquisa, bem como sugestões de ações relacionadas com a melhoria da QVT dos servidores e, consequentemente, do desenvolvimento organizacional. Os resultados apontam que a maioria dos servidores púbicos, sentem-se satisfeitos, embora não totalmente, com sua qualidade de vida no trabalho, uma vez que, eles necessitam de melhorias em diferentes áreas em relação ao ambiente de trabalho e gestão administrativa.