Este artigo tem como objetivo explorar o tema motivação e sua relevância para o ambiente de trabalho. Esse é um tema presente em muitas pesquisas acadêmicas devido a sua importância para o ambiente organizacional. A motivação é peça central para o alcance do sucesso empresarial, embora seja um assunto bastante complexo, pois cada indivíduo se motiva de diferentes formas. Manter os funcionários motivados, com condições ideais de trabalho e devidamente treinados é o segredo para um bom desempenho no mundo dos negócios. É comum acreditar que o salário é o único fator motivador, mais ao longo desse estudo ficou provado o contrário. O salário é apenas um motivador que, em regra, não possui um período duradouro. Existe outras formas de motivar um indivíduo como o simples fato de reconhecimento pelo seu chefe imediato, um elogio e até mesmo a aceitação no meio organizacional. Neste artigo há uma breve comparação entre a escola cientifica de Taylor e a experiência de Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo, com o objetivo de demonstrar a complexidade que envolve a geração de motivação no ambiente organizacional que deve, portanto, ser abordada a partir de um enfoque bipsicossocial.