Atualmente as empresas estão contratando pessoas com deficiência
(PCD), devido ao cumprimento da legislação trabalhista que exige das mesmas
a contratação de PCD em função da exigência da lei nº 8.213/91 (de cotas).
Porém, em muitos casos estas instituições não se encontram preparadas para
receber estas pessoas que precisam de um contínuo acompanhamento para
que assim se sintam incluídos de verdade, dentro da instituição onde estão
inseridos. O presente trabalho foi construído com o objetivo de elucidar
questões relacionadas ao PCD, evidenciando que ele pode alcançar as
mesmas capacidades que aquelas que não possuem deficiência alguma,
desde que sejam aceitos e acolhidos em suas limitações por seus familiares e
instituições escolares, terá assim estímulo para que possa se desenvolver
enquanto sujeito social. Conseguindo cumprir com as atividades e funções que
lhes serão sugeridas, desde que tenham acessibilidade, como é o caso dos
surdos. A comunidade surda no decorrer dos anos vem adquirindo seu espaço
por permanecer no espírito de luta, provando através de gerações que tem o
direito a aprenderem em sua própria língua, pois seu meio de comunicação é
visual, o que os diferencia, mais não os torna menos aptos que outras pessoas.
Atualmente a sociedade se encontra em processo de mudança, e com o fácil
acesso as informações percebemos que a deficiência faz parte da natureza do
ser humano, de sua história, e que é preciso aprender a conviver com as
diferenças de forma natural, em seus diversos ambientes onde interagimos uns
com os outros e que também faz parte de nós.