A conservação da imagem empresarial é fator crítico de sucesso para a organização. A presença da ética na cultura organizacional facilita esta conservação, imprimindo uma imagem sólida e transparente no mercado. Quando a ética não faz parte dos pilares da organização, algumas ferramentas podem ser desenvolvidas com tal finalidade. Ou ainda, quando um colaborador não apresenta valores éticos na sua conduta pessoal, a empresa pode ajudar a desenvolvê-los. Este artigo apresenta um estudo de caso, utilizando-se de um questionário composto por perguntas objetivas, aplicadas aos funcionários da indústria Máquinas Fiore, objetivando mostrar sobre a ética empresarial praticada pela empresa. Para tanto, foi aplicado um questionário aos treze funcionários do setor de produção, sendo que da amostra coletada dos treze colaboradores, 100% descreveram que a empresa não possui um código de ética, mas sim uma conduta ética. Entende-se que os funcionários gostariam que a empresa tivesse um código implantado, tanto é que 76,92 % afirmam como bom a conduta ética regida pela empresa sem um código implantando, ou seja, se a empresa tivesse um código de ética à disposição este número poderia ser melhor, e consequentemente os resultados da empresa. Sendo assim, diante dos fatos julgamos a conclusão de que seria crucial que a empresa tivesse o código de ética de fácil acesso aos funcionários dentro da empresa.