A seleção na Marinha do Brasil, quando externa, o candidato precisa se adequar a
carreira naval. Em outras seleções, internas, o candidato é um militar e já está
adaptado no âmbito naval. Alguns desses cargos são de risco, em que os militares
são expostos a situações inerentes da atividade. A avaliação psicológica desses
cargos é feita pelo mesmo grupo de psicólogos. Onde os resultados obtidos na
seleção, são avaliados em termos de probabilidade, na qual é vista a semelhança
entre o perfil do candidato com o perfil do cargo, considerando o bom desempenho
na atividade. Além disso, os profissionais que realizam as seleções enfrentam
desafios ao exercer suas funções, enquanto psicólogos, dentro de uma instituição
militar. Esses desafios encontrados pelo o psicólogo no cotidiano são o tema deste
trabalho. Foi escolhida a teoria de Hackman e Oldham. Esta teoria analisa o quanto
um cargo está estruturado considerando parâmetros que garantem motivação e
satisfação no trabalho. Esses parâmetros são: variedade de habilidades; identidade
da tarefa; significância da tarefa; autonomia e feedback. Este trabalho discute o
quanto o cargo do psicólogo na Marinha do Brasil está de acordo com os parâmetros
definidos nessa teoria e que garantem motivação, satisfação e bom desempenho da
tarefa.